Thống kê của của JobStreet.com Việt Nam, chưa đầy 2 tháng (31/1 – 22-/3), số lượng mẩu tin tuyển dụng đã tăng đến 71% so với thời điểm trước. Còn nếu so với cùng kỳ năm ngoái, con số này tăng đến 203%.
Nhà tuyển dụng này đã khảo sát các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng. Theo đó, hơn 68% công ty cho biết, đang có nhu cầu tuyển dụng ngành sales trong 6 tháng đầu năm 2016. Điều này dù mở ra nhiều cơ hội cho người lao động, nhưng các nhà tuyển dụng lại đang gặp nhiều khó khăn vì khó tuyển được nhân sự theo ý muốn.
Theo chia sẻ của hơn 370 doanh nghiệp trong quý 1/2016, có gần 95% công ty cho biết đang có nhu cầu tuyển dụng trong 3-6 tháng tới, và 81% cho biết nhu cầu này cao hơn hẳn so với năm 2015. Sales, marketing, công nghệ thông tin – máy tính và kỹ thuật tiếp tục dẫn đầu danh sách các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2016. Dẫn đầu là ngành sales, khi có gần 70% nhà tuyển dụng cho biết đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho bộ phận này trong 3 tháng tới.
Lý do chính khiến nhu cầu tuyển dụng ngành sales cao được các doanh nghiệp chia sẻ là do tỷ lệ nhảy việc rất cao.
Trong tháng 3, JobStreet.com cũng thực hiện một khảo sát khác liên quan đến thói quen ứng tuyển của người lao động. Có 73% cho rằng, môi trường làm việc là thông tin hàng đầu để họ quyết định nộp hồ sơ ứng tuyển. Khoảng 23% ứng viên khẳng định danh tiếng công ty là yếu tố hàng đầu để họ cân nhắc nộp hồ sơ
Theo dự báo của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM, trong quý II/2016, dự kiến nhu cầu tuyển dụng tại TP HCM khoảng 70.000 người.
Riêng trog tháng 4, các doanh nghiệp thành phố cần khoảng 25.000 nhân lực. Lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất với 30%, sơ cấp nghề – công nhân kỹ thuật lành nghề chiếm 15%, trung cấp 20%, cao Đẳng – đại học trở lên 35%.
Theo Zing
