Công ty Anphabe đã có khảo sát về yêu cầu, mức độ hài lòng của các công ty tuyển dụng đối với nhân sự trẻ Việt Nam hồi tháng 6 vừa qua.
Kết quả dựa trên cuộc phỏng vấn sâu với Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự ở những công ty lớn và khảo sát trực tuyến 43 công ty (có từ 50 đến trên 1.000 nhân sự) thuộc nhiều ngành nghề khác nhau.
Trường khối kinh tế lên ngôi
Kết quả cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự trẻ của các công ty này phần lớn thuộc về các trường kinh tế, như Đại học Ngoại thương (23,3%), Đại học kinh tế (20,9%), Đại học Bách Khoa (11,6%), đại học RMIT (2%). Trong khi đó, các trường như Đại học Tôn Đức Thắng, Sư phạm, Nông Lâm hay Kinh tế – Luật, Y dược chỉ ở mức 4,7%.
Trong đó, khối ngành tuyển dụng nhiều nhất là Quảng cáo/truyền thông (65,9%), Kiểm toán/kế toán (43,9%), Hàng tiêu dung nhanh (41,5%); thường ưu tiên chọn cử nhân đại học Ngọai thương, kinh tế. Khối kỹ thuật, sản xuất thường chuộng cử nhân Đại học Bách Khoa.
Điều đặc biệt là các DN thuộc một số ngành đặc thù như dược, nông nghiệp hay luật dù ưu tiên chọn trường đặc thù nhưng vẫn tuyển dụng thêm nhân sự từ các trường khối kinh tế.
Trình độ nhân sự Việt chỉ ở mức trung bình
Cũng theo khảo sát này, phần lớn công ty đánh giá trình độ nhân sự Việt Nam chỉ ở mức trung bình. Trong đó, điểm mạnh là ngoại ngữ, chủ động trong công việc, năng động nhiệt tình và ham học hỏi. Điểm yếu là thiếu nhẫn nại, kỹ năng làm việc nhóm – quản lý – khả năng tự học còn kém, kiến thức chuyên môn chưa vững, thiếu kinh nghiệm thực tế.
Bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe cho rằng, nhân sự Việt Nam đang sở hữu một số lợi thế để tăng sức cạnh tranh trên thị trường tuyển dụng. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều điểm yếu nên bản thân nhân sự trẻ cần nỗ lực phát triển để vượt qua mức đánh giá trung bình hiện nay.
Theo Trí Thức Trẻ
